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在设计候选人的旅程地图时也值得设身处地为他们着想。考虑到这个人不仅想发送简历还想建立关系。请记住根据调查的候选人表示他们从未或很少收到雇主关于其申请做出决定的通知。他们感觉自己把简历扔进了黑洞而不是觉得公司关心他们并投资他们的未来。如果你想让人才成为你的竞争优势 日本电话号码 你需要向营销部门学习并专注于建立关系而不仅仅是收集简历。您对我们构建候选人旅程的建议有何看法？如果您希望改进公司的招聘流程请应用本内容中的提示然后查看发布职位空缺广告的个提示！职位描述它是什么以及如。
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