我的育儿假经历 我于 2020 年带着年幼的女儿开始在 Six & Flow 工作。一年后，我现在是两个漂亮女孩的父亲。 当我第一次加入时，我被非常善意地要求协助审查我们的育儿政策。运营和人力资源团队希望使该政策与当前的工作实践（包括流行病）保持同步，并对该政策进行一些更新。他们询问了我之前在上一家雇主休陪产假的经历，以及准爸爸希望从他们的育儿政策中得到什么。 在营销中，我们了解到从客户那里获得反馈的重要性。虽然我可能不是客户，但这正是 Six & Flow 所做的。他们询问我作为家长的意见 - 我发现这很独特且令人谦卑！
我已经知道 Six & Flow 的员工文化很特别，但他们制 电话号码列表 定的最新陪产假指南让我意识到 Six & Flow 有多么关心他们的员工。当我的第二个女儿出生时，我可以灵活地养活我的妻子和我已经年轻的家庭，同时也能够从机构生活的严酷中减压并给予他们充分的关注。 我的陪产假包括两周的全薪法定假期。我可以选择再继续一周的全薪或两周的半薪。随着圣诞节的临近，我决定用 4 周的时间来确保与所有家人度过一个美好的圣诞节。 在对业务保持体贴的同时，我也想考虑到我认为需要的东西，
并与我年轻家庭的新成员度过适当的优质时光。 Six & Flow 现在为家长制定了一项闪亮的新政策。对于所有阅读本文的潜在初学者，我希望我能帮助制定一项伟大的政策！ 除了成为新手父母之外，还要应对一场流行病。 疫情期间在职父母的生活 同事们除了必须在家上学之外，还必须兼顾会议和孩子——在某些情况下确实如此。一切都在新冠肺炎的笼罩下。 我们都是人——事情本身已经够困难的了，但对于孩子来说，这可能会加倍困难，并会增加压力水平。