如果你早年称我为“无所不知”，那你也没有错。在新的情况下我可能会非常害羞。但当我熟悉了这里的风景后，我就毫不犹豫地表达了自己的看法。 也许这就是为什么我经常成为老板或自封的领导者。我很乐意告诉人们该做什么以及如何做。 这种特质也渗透到了我的人际关系中。我热切地提出建议，阐述自己的观点，不吝批评。 如果我能把我的傲慢态度归因于年轻人的愚蠢就好了。但这些倾向一直伴随着我几十年。 最终，我意识到它们带来的痛苦多于快乐。他们将我与其他人隔离开来，而不是将我联系起来。他们也没有让我成为房间里最受欢迎的人。 她可能不会听，但如果我能给年轻时的自己一些建议，我会告诉她不惜一切代价避免以下三种沟通习惯。 都是有损无得。 1. 提供建议 大多数人不想要未经请求的建议。
他们希望能够自由地找到自己的解决方案。他们甚至想要犯错误的自由。 您主动提供的建议： 不会增强他人的决策能力 不会赋予他们权力 不会帮助他们以自己做出决定的方式成长 可能会导致怨恨，特别是如果它产生的结果不太理想的话 如果个人高 荷兰电话号码数据 度没有安全感，可能会产生依赖性 必要时咬住嘴唇，但不要主动提出建议。 听。成为一个滋养的存在。但不要加入你自己的故事和你自己的解决方案。 现在，即使当人们向我寻求建议时，我也会尝试用以下问题来反驳他们： 你怎么认为？ 你内心真正的想法是什么？ 站在你自己的立场上，你会告诉别人什么？ 很多时候，人们已经有了自己的答案。他们只需要向内看。 答案可能不会立即显现。他们可能需要思考这个问题一段时间才能得到明确的答案。
有时候，没有答案本身就是答案。这可能表明现在还不是采取行动的正确时机。如果你等待，清晰度就会在适当的时候显现出来。 让人们找到自己的答案。 “受到伤害的人不需要回避者、保护者或修复者。我们需要的是耐心、充满爱心的见证人。人们安静地坐着，为我们留出空间。” — 格伦农·道尔 2. 批评他人 批评别人不会帮助你提高自己一丁点。沉溺于这种习惯只会让你分心，无法专注于自己的个人成长。 当一位朋友曾经告诉我，在加入一个新团体后，我如何不断批评她的管理方式时，我感到尴尬。多年后，她透露了对我的看法。 发现别人的缺点比承认自己的缺点容易得多。 但只有通过承认并改变自己的缺点，你才能成长为你应该成为的美丽的人。 无论一个人的错误在你心里多么令人讨厌，指出它并不一定能改变它。