Трудно переоценить важность гибких навыков на современном рабочем месте. Сегодня очень немногие отрасли и корпоративные культуры изолированы, и успех компании часто зависит от продуктивного командного взаимодействия. Кроме того, быстро список номеров whatsapp меняющийся деловой и технологический ландшафт регулярно ставит новые задачи, которые способствуют гибкости и адаптивности.
Все это примеры мягких навыков — личных характеристик, которые стали жизненно важными для большинства отраслей и должностей. Основная проблема заключается в том, что мягкие навыки трудно измерить. Например, традиционный подход к подбору персонала имеет много пробелов при определении мягких навыков кандидатов. Но с другой стороны, современное рабочее место требует адаптивности от всех, включая рекрутеров.
Ниже мы объясним, какие гибкие навыки имеют решающее значение в современной профессиональной среде, предложим несколько стратегий, которые помогут их определить, и дадим еще несколько советов по развитию этих навыков на этапе адаптации.
Оглавление:
Обязательные гибкие навыки для продуктивного рабочего места
Лучшие стратегии оценки гибких навыков кандидатов
Как развивать соответствующие навыки во время адаптации
Заключение
Обязательные гибкие навыки для продуктивного рабочего места
В зависимости от компании и вакансии, идеальный набор soft skills для кандидата отличается. Тем не менее, рекрутеры никогда не ошибутся, если отдадут приоритет следующим навыкам:
Коммуникация : самый верный способ оценить коммуникативные навыки — это послушать, как кандидат себя представляет.
Мотивация и уверенность : уверенные в себе кандидаты всегда производят очень хорошее впечатление во время собеседования, но рекрутеры также должны попытаться выяснить, что движет человеком. Мотивация и желание профессионально расти — вот некоторые из навыков, которые могут привести целые команды к успеху.
Переговоры : не каждое собеседование позволяет оценить навыки отрицания, но ряд дополнительных вопросов может помочь рекрутерам получить общее представление о способности кандидата вести переговоры — например, вопросы о разрешении потенциальных конфликтов.