Одной из проблем найма в тот же день является то, что это может привести к быстрым, но неточным решениям. Чтобы обеспечить точность найма в тот же день, вы можете включить несколько критических компонентов фактора успеха: Как организовать многоканальную рекрутинговую кампанию?
Первая часть составления стратегии ресурс телефонного номера омниканальности — определение каналов, которые приводят к вам людей. Как рекрутер, вы, очевидно, имеете множество онлайн-объявлений о работе, которые служат вашей первой точкой контакта для многих людей. Но есть много других способов связаться. Платформы социальных сетей очевидны, но также сильно зависят от того, какую
демографическую группу вы ищете. Стоит учесть возраст пользователя, на которого вы хотите нацелиться, и соответствующим образом расставить приоритеты в своих аккаунтах в социальных сетях. Facebook гораздо эффективнее
Создайте комитет по найму. Чтобы обеспечить повышение качества, вам следует рассмотреть возможность использования комитета по найму. Многие менеджеры по найму редко нанимают сотрудников, что делает их склонными к ошибкам. Такие компании, как Intuit и Google, обнаружили, что комитет по найму более последователен, когда дело касается быстрого найма. Кроме того, легче контролировать операции. Это лучший вариант для точных однодневных решений, поскольку комиссия состоит из обученных профессионалов с меньшим количеством предубеждений и острым взглядом на таланты.
Разработайте систему талантов для большего времени на оценку. Еще один компонент, который следует учитывать при представлении предложения о работе в тот же день, что и собеседование, — это создание системы талантов , которая дает больше времени на оценку. Это помогает вам определить перспективных кандидатов до открытия вакансии. Такая функция предварительной потребности дает вам достаточно времени на подготовку, что помогает вам медленно оценивать и подтверждать рекомендации перспективных кандидатов.
Рекомендации для дополнительного уровня оценки. Также важно использовать рекомендации от лучших сотрудников. Вы можете заполнить рекомендации в тот же день от лучших сотрудников. Этот подход эффективен, если сотрудник видел свою работу, оценил и рекомендовал кандидата. Добавление уровня проверки снижает частоту ошибок.
Проводите собеседования с коллегами. Вы можете добавить собеседования с коллегами в процесс, поскольку у вас есть целый день для оценки кандидатов. Это связано с тем, что коллеги, скорее всего, определят потенциальных токсичных сотрудников.