职业、领导力、技术
欢迎女性加入科技界的专业方法
玛格丽特·沙克2016 年 6 月 22 日
从事科技行业的女性面临着一场艰苦的战斗。科技界在更好地支持和吸纳女性融入其文化方面已经取得了长足进步，但仍有改进的空间。
根据美国国家妇女与信息技术中心 ( NCWIT ) 的数据，2015 年女性仅占计算机行业从业人员的 25%。更糟糕的是，女性比男性更容易辞去技术工作。常见的因素包括工作场所条件、缺乏从事创造性工作的机会以及职业晋升受限。NCWIT的同一份报告还发现，在高科技行业，女性的离职率是男性的两倍多。
但这些令人震惊的统计数据描绘了一幅令人担忧的画面， 阿尔及利亚电话号码 不仅对于那些可能对 IT 职业感兴趣的年轻女孩来说如此，对于整个科技行业也是如此。多元化的团队更有创造力，表现更好，服务用户群也更有效。
那么，科技界该如何应对这些趋势，才能更加欢迎它们呢？最近在华盛顿特区举行的亚马逊网络服务公共部门峰会上的一次小组讨论就探讨了这一挑战。
鼓励女孩从小就参与其中。
在峰会上，退伍军人事务部首席信息官拉维恩·康瑟尔分享了她 14 岁时在夏令营中对工程和计算机科学的热爱。这段年少时的成长经历决定了她一生的职业道路。其他小组成员也强调了早期接触的重要性，并指出网络游戏是让女孩对技术和编程产生兴趣的好方法。摩托罗拉系统公司高级副总裁海伦·孙建议，鼓励女性参与《我的世界》和《英雄联盟》等游戏可能是让女孩早日进入科技世界的好方法。
宣传女性领导的典范。
青少年依靠榜样来规划未来。如果没有杰出的女性榜样可供观察，对科技感兴趣的女孩可能很难想象自己扮演类似的角色。因此，尽管科技界有许多令人难以置信的女性榜样，但直言不讳对她们来说尤为重要。乔治城大学副首席信息官贝丝·伯格斯马克 (Beth Bergsmark) 表示：“如果你是科技界的女性，那就走出去，让他们看到你，因为他们需要看到自己扮演这样的角色。”
对抗无意识的偏见。
不幸的是，任何行业中担任领导职务的女性往往都必须克服职场偏见。然而，尤其令人担忧的是无意识偏见，因为它们更难消除。据 Sun 称，她经常发现职场人士对女性高管抱有不合理的期望。她特别指出，如果女性自信而坚强，她会被认为过于咄咄逼人。但如果她很放松或安静，那么她的同事就会怀疑她的“高管气质”。这种双重偏见可能会让女性无法在科技公司担任高层职位。幸运的是，摩托罗拉和其他公司的人力资源部门已经开始实施消除偏见的计划。
为自己辩护。
改善职场文化以更好地支持其他女性很重要，但照顾自己的利益也同样重要。没有人比你更适合维护你的权利，小组就如何以正确的方式维护自己提出了一些建议。对于亚马逊网络服务全球公共部门副总裁 Teresa Carlson 来说，女性取得成功的一种方式是展示自己的才华。她建议新人承担额外的角色，即使没有被要求这样做，也要展示她们的能力。这样，女性就可以填补社区的空