作为一名经理，一项令人兴奋又令人畏惧的任务是聘用一名新团队成员。这令人兴奋，因为你开始思考这个人如何减轻团队的工作量，并可能带领团队走向新的方向。这令人畏惧，因为你想知道自己是否能找到一个具备所需技能的人来补充你的团队。
作为招聘经理，横向招聘是招聘工具包中的众多工具之一。以下是您在下次招聘时应该考虑横向招聘的三个原因：
- 横向挖掘速度更快
从职位空缺获批到新员工入职可能需要几个月的时间。这 沙特阿拉伯电话 还是在一切顺利的情况下。另一方面，横向调动只需要一小部分时间。横向调动的好处是，你可以省去与人力资源部门合作制定招聘启事和等待招聘证书（又称“cert”）的几个月时间。
- 你，而不是人力资源部，决定谁有资格担任这份工作
我们大多数人都经历过这样的情况：你发布职位信息，然后告诉少数符合条件的人申请。这个过程最令人紧张的部分是看看他们是否真的符合条件。另一方面，横向招聘可以让你确定某人是否有资格填补你团队中的空缺职位。也就是说，没有人预先筛选和过滤简历，你（而不是人力资源部门）会审查和筛选那些对你的职位感兴趣的人的简历。
- 招聘具有特定技能（技术）的员工
作为招聘经理，您希望新团队成员拥有特定的技能。遗憾的是，由于发布职位空缺的过程繁琐，为了向尽可能多的人开放职位空缺，您可能会忽略一些关于招聘所需技能的具体信息。由于缺少这些具体信息，您可能会收到一堆缺乏填补空缺所需技能的简历。另一方面，横向招聘让您有机会直接招聘具有所需技能的人。横向招聘可以作为一种有效的招聘工具，快速用具有合适技能的人填补您的空缺。
Shivani Sharma 是一名联邦职业雇员，她对人际网络在职业发展和晋升中的作用很感兴趣。在她的整个职业生涯中，她担任过正式和非正式的工作导师，并自愿参加职业辅导计划。2010 年，她牵头开展了针对大学生的暑期职业辅导计划，该计划至今仍在进行中。最终，这种兴趣促使她创办了一家新的创业公司（Lateral-Me，于 2016 年夏季推出），以增加联邦政府的横向职业机会。
她也是GovLoop 精选博主计划的成员，该计划中我们精选了来自全国各地（和世界各地！）的政府博文。要查看更多精选博文，请单击此处。
标签： 特色博主、政府招聘、招聘、招聘经理、横向、专业技能