过去五年来，下一代公共服务奖表彰了卓越的公共服务和成就。今年的奖项提名现已开放，截止日期为 4 月 15 日。
作为政府官员，您可能觉得自己名声不好，经常受到负面新闻和丑闻的轰炸。这就是为什么分享成功经验并让公众了解公务员每天所做的出色工作如此重要。
我们以往的决赛选手和获奖者都有着精彩的故事，讲述了他们如何竭尽全力改善和振兴政府。因此，我们想再次分享去年的获奖者，让您了解政府中不同类型的变革者。
阅读后，我们希望您能想到一些值得获奖的同事并为他们提交提名。（此外，入围者将获得下一代政府培训峰会的免费 VIP 通行证。）
伊利亚·哈达奇
作为 EPA 人力资本办公室的教学系统专家，Ilija 致力于帮助其他人满足他们的培训需求。在 EPA 工作的五年中，Ilija 获得了 S 奖、质量进步奖 (QSI) 和卓越成就表彰奖。
他还成立了第 5 区退伍军人团体，让退伍军人聚集在一起互相支持，并让其他联邦雇员了解退伍军人及其贡献。
埃博尼·约翰逊
作为住房和城市发展部的政策分析师，Ebony 的首要任务是确保首席信息官办公室遵守所有政策。
但在日常工作之外，她真正展现出帮助他人的热情。她是 The Next Chapter Corporation 的首席执行官，这是一家致力于为退伍军人和性侵犯及家庭暴力幸存者 丹麦电话号码 赋权的非营利组织。她还担任全国黑人政府协会老虎团队成员主席、联邦就业妇女扩大妇女机会分会副主席以及 HUD 退伍军人亲和小组成员。
莎拉·托基
过去 23 年来，莎拉一直致力于公共服务。她的职业生涯始于美国破产书记官办公室，现在，作为美国缓刑和审前服务部的文书经理，她负责监督员工的运营，无论是协调培训还是绩效评估。她的协作精神与当地和国家层面的团队成员建立了紧密的工作关系。
蒙特德赛
Monte Desai 是消费者金融保护局的产品经理，专注于技术和创新。在那里，他帮助建立并领导了该机构屡获殊荣的创新计划 IdeaBox。借助 IdeaBox，员工可以分享、评论、协作和提出想法，从而帮助 CFPB 建立更好的组织文化，消除孤岛并制定更好的提案。
卡拉·阿吉雷
最后但同样重要的是，卡拉拥有超过 25 年的公共服务经验，管理州和地方各级的项目。在担任犹他州劳动力服务部项目和政策主任期间，她与企业和社区合作伙伴合作，为公民提供更好的服务。她管理着一支 85 人的团队，创造了一种以成果为导向的文化，致力于帮助公民就业。
在此查看所有往届决赛入围者，并在http://direct.govloop.com/nextgen-award-nominations提交您的提名。
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标签： 2016 nextgen、NextGen