可以肯定的是，我們一生中至少聽過一次「熟能生巧」這句古老的諺語。
公式很簡單：努力工作，經常工作，最終你就會佔據主導地位。我們接受了這個概念。我們相信，我們做到，我們征服（即使只是在我們的腦海中）。但後來我們成為了職業人士，生活就發生了。
我們很忙。修行變得更加困難，晉升之門似乎並不總是那麼容易邁過去。
也許培訓和職業發展預算已經枯竭。也許你沒有被要求從事那個令人興奮的新項目。也許沒有人知道您秘密從事設計工作或 Web 開發，因為這不是您的日常工作。或者也許真正的問題是您只是不知道在哪裡可以找到那些可以同時學習新技能、工作和獲得報酬的未經加工的機會。
深吸一口氣。你並不孤單。
「有很多人擁有很多技能，但沒人能找到，」管理聯邦開放機會計畫的麗莎尼爾森說。 “政府需要做的事情之一就是能夠找到具有這些技能的人。”
納爾遜的經驗之談。她管理著總務管理局內的一個政府範圍內的項目，該項目為尋求專業發展機會的聯邦政府和尋求幫助的管理人員提供服務。
該計劃於 2013 年首次作為試點啟動，當時白宮發布了其數位政府策略，該策略的重點是為公民提供更好的數位服務。當時，GSA 的任務是推出行動產品、建立應用程式介面或 API、獲取客戶回饋以及尋找願意且能夠完成這些任務的有才華的政府員工。
「我們的假設是人們會想要做這樣的事情，」尼爾森說。 「我們在WordPress 上建立了一個最低限度可行的產品，這與我們現在的平台有很大不同，我們專注於參與者的體驗，無論他們是否願意繼續，以及我們是否有足夠的人員來開展此類舉措」。
早期的計劃指標顯示人們不僅有能力，而且非常感興趣。 「他們喜歡有機會擺脫日常工作並與政府部門的人員見面」並建立持久的專業聯繫。
發布供員工閱讀的專業發展機會或專案最初主要集中在數位政府。但這種情況在 2015 年 6 月發生了變化，因為越來越多的聯邦政府聽說了該計劃，並要求發布非數位性質的項目。
例如，美國國際開發署正在尋找少數人擔任其組織的創新全球大使。真的，誰不想要這個角色呢？顯然每個人都這麼做了，因為這個機會似乎已經被填補了。毀滅性的，我知道。但還有其他機會在等著你。在這裡查看它們。
如果您是聯邦僱員，想知道開放機會是否適合您，那麼您應該了解以下有關該計劃的八件事：
#1開放機會不提供志工任務。它們是專業發展機會，使人們能夠在政府範圍內找到具有一定技能和熱情的同事。這些項目挖掘出埋藏在政府機構孤島的人們。
#2參與員工仍然負責完成其所在機構或辦公室的常規任務和職責。
#3您必須是聯邦僱員才能參加。這不包括承包商。當您首次登入網站時，系統會提示您建立帳戶或登入。它可以讓您展示您的技能和興趣，也讓那些尋找人才的人更了解您的能力。
#4任何擁有 .gov 電子郵件地址的人都可以發布 韓國手機號碼 機會並回應。有些項目正在進行中，有些項目是一次性任務。不管怎樣，專案所佔員工每週工作時間的比例不應超過 20%。
#5員工需要獲得主管的批准才能參與。對許多經理人來說，允許員工為另一個機構從事專案的想法是一種文化變革。但每個參與者都會得到回報。繼續閱讀...
#6開放機會參與者和貢獻者一直很忙。自 2013 財政年度該計劃啟動以來，參與者已完成 319 項任務，另有 44 項正在進行中。超過 65 個機構參與了一項任務，並且得到了絕大多數的正面回饋。該計劃使您能夠了解整個政府正在發生的事情，並將這些知識和經驗帶回您的機構。
#7該計劃正在不斷發展。尼爾森開始與也希望將開放機會平台用於內部使用的機構合作。例如，GSA 正在努力將其員工輪調計畫機會放在該平台上。個人將能夠登入並使用篩選器來僅查看 GSA 機會。
#8有很多開放機會的成功案例。 Nelson 分享的一個特別是關於退伍軍人事務部的一名員工想要了解更多有關 WordPress 的資訊。她從一個簡單的 WordPress 任務開始，為想要遷移到該平台的組織制定了清單。她在白宮科技政策辦公室管理的一個大型計畫中一路晉升為開發人員。 #勝利！
您已經參加過專業發展計畫嗎？在下面的評論部分分享您的見解/經驗。