98-特色博客01
我最喜歡的電視節目之一是《生活大爆炸》。這讓我發笑。對於那些不熟悉的人來說，主角之一是謝爾頓·庫珀。編劇們精心塑造了一個古怪的年輕天才角色，他的記憶力過目不忘。他透過物理學和弦理論來看世界。他也患有多種社交焦慮症，包括強迫症，以及完全缺乏基本的社交技能。 好像這還不夠，這個角色擁抱了從《神秘博士》到《星際爭霸戰》的所有極客刻板印象，並且還點綴著《龍與地下城》。
謝爾頓不明白為什麼其他人不能理解他看來簡單的事。他的朋友和同事無法理解為什麼他不能變得更人性化一點。諷刺幽默的背後隱藏著一個好消息——當我們在人生的道路上前進時，我們需要彼此來擴展我們的知識基礎，成為更好的人。有時我們的老師站在全班同學面前，有時他 巴西手機號碼格式 們會站在我們身邊。
雖然我遠非天才，但我逐漸意識到我有點像謝爾頓。真的，每個人都有點像謝爾頓，當然，除了太多的神經症。我的大腦透過預算、成本分析和效率來處理數字；執法人員的心思主要用於態勢分析與安全；機械師考慮的是齒輪、傳動比和結構完整性。你明白了。我們都是不同的，有時我們不明白為什麼對我們來說第二天性的東西對其他人來說沒有意義。
當我們感到被誤解時，我們很容易陷入沮喪之中。但是，如果我們選擇擁抱差異，那麼，非凡的事情就會發生。一路上也發生了一些事情——我們學習、我們教導、我們成為更好的人。儘管謝爾頓讓我發笑，但一想到謝爾頓的團隊就讓我哭泣。以下是關於如何建立多元化團隊、打造一支有凝聚力且表現良好的團隊的一些想法：
正確的團隊始於正確的人員。確保您擁有包含所有職位的群組來涵蓋所有基礎。一支完全由遊擊手組成的球隊在對抗一支在每個位置上都有高效人員的球隊時沒有太多機會。如果任務是製定社群媒體計劃，則不要組成行銷人員團隊。包括所有的職位——財務、IT、管理等等。
制定共同目標並獲得所有人的支持。創建社交媒體活動的目標是教育並吸引 80% 的選民每週接觸一次，這比說您想要更大的社交媒體存在要好。後者可能意味著一個人的點擊量為 1,000 次，另一個人的點擊量為 10,000 次，以及更高的頻寬和其他人的費用增加。達成協議並具體化。
像躲避瘟疫一樣避免「群體思維」。和諧是美好的，但要創造出令人驚奇的東西，你需要不同的觀點和意見。作為小組領導者，您需要確保避免表達想法和意見時出現恐懼氣氛。
說到衝突，鼓勵健康的討論，但避免內訌和互相指責。這會在一秒鐘內殺死你的團隊。
建立信任和尊重。互相學習並尊重他人的團隊是互相信任的團隊的基礎。留意這裡會發生什麼奇妙的事。
做一個好的領導者。沒有什麼比低效的領導者更能抑制團隊的熱情和動力了。這是一個完全不同的話題，但簡而言之，保持冷靜。不要貶低任何個人或整個團隊。
Wendy Dutenhoeffer 是GovLoop 精選部落格計畫的一部分，我們在這個計畫中精選來自全國（甚