по которой рекрутеры делают первый шаг и лично выходят на потенциальных кандидатов, заключается в том, что их активный пул кандидатов не всегда удовлетворительный. Это означает, что человеку, активно подающему заявку на работу, часто не хватает навыков и опыта, поэтому рекрутеры вынуждены искать пассивных кандидатов, которые не подают заявки на новые вакансии. В целом, все сводится к поддержанию высокой и надежной репутации отправителя. Также вам может потребоваться некоторая подготовительная работа со списками купить список рабочих адресов электронной почты получателей, чтобы убедиться, что с каждым контактом, предложенным вашим поисковиком электронной почты, можно безопасно связаться в рамках этой конкретной кампании.
Наконец, с вложениями или без них, вы всегда должны помнить, что текст вашего электронного письма должен быть личным и интересным. Если вы можете придумать гуманное, индивидуальное сообщение, маловероятно, что какие-либо отправленные вами файлы вызовут тревогу.
Теперь подумайте о своих потенциальных клиентах так, как рекрутеры думают о своих потенциальных кандидатах. Лучшим клиентам не нужно искать людей, которые выполнят их работу. Они не занимаются активно социальными сетями, ища профессиональных экспертов. У них уже есть список людей, подходящих для каждого нового проекта. И ваша цель — составить этот список, поэтому держите своего email hunter наготове.
Конечно, некоторые люди могут чувствовать себя неловко, связываясь с ничего не подозревающими пользователями по электронной почте, но этот подход доказал свою эффективность. Просмотр доступных деловых контактов на LinkedIn и размышления о ценности, которую вы можете принести той или иной компании, — это отличная идея, поскольку это экономит время и деньги клиентов на поиски вас. И они действительно ценят такую возможность. Как только вы найдете людей, которые могут быть заинтересованы в вашем предложении, все, что вам нужно, — это точная база данных адресов электронной почты, поскольку LinkedIn не будет раскрывать эту информацию.