很多时候我们都达不到最后一点。，我们急需一名设计师。我们发布了一个职位空缺，筛选了几份简历，布置了测试作业，花费了十多万卢布。他们始终没有找到合适的候选人。尽管有这些成本，我们公司的政策是支付任何工作的费用，甚至是测试工作。我们确实需要高水平的专业人才。最新的案例证明，在求职聚合器上找到他们是十分困难的。
当然，这种情况并不总是发生，有时我们很幸运。 3 月份，我们从 DPR 聘用了一位优秀的候选人，他是我们在猎头网站上找到的。他是一位才华横溢的 UI/UX 设计师。现在他的薪资水平终于与他的专业技能相匹配了。
在哪里还能找到合适的候选人
除了在线职位交流之外还有哪些其他选择？让我们逻辑地思考一下。我们主要需要远程工作的员工。这些都是自由职业者，也就是在家工作的人。如果他是该领域的专业人士，那么你将不会在聚合器上找到他的简历，因为他总是有工作。在这种情况下，哪里可以找到合适的候选人？
您可能会感到惊讶，但我在一个约会网站上发现了两位出色的文案撰稿人。我在某知名网站的简历描述中，写了“寻找文案一名”，并留下了联系方式。这就 阿塞拜疆电话数据 是我们如何找到彼此并且现在成功合作的过程。在不同寻常的地方寻找员工也是可行的。
最好的选择是在雇用之前进行面对面的会面。这件事发生在我乘坐雪地摩托游览 Sheregesh 的时候，我遇到了两名开发人员。我们刚见面，他们就向我讲述了他们的工作，我就给他们提供了我们工作室的工作。我们已经合作两年多了。